つくばソフトウェアエンジニアリング株式会社では、個人の働き方の選択としてテレワーク勤務が定着しています。
導入の際の主要な目的のうちの１つとして、子育て世代の社員に対しての柔軟な働き方の提供がありました。
テレワークで育児支援
テレワークの普及により、育児と仕事を両立する環境が整いつつあります。特にスケジュールの柔軟性が高まることで、子供の送り迎えや急な体調不良にも即座に対応できるため、子育て中の親にとって大きなメリットと言えるでしょう。また、通勤時間が削減されることで、家族と過ごす時間が増え、心のゆとりを持つことができます。このような働き方は、家庭と仕事のバランスを取りやすくし、ストレスの軽減や仕事の満足度向上に繋がるでしょう。特に送り迎えが必要な幼児を持つ親には、時間と心の余裕を得られるテレワークは非常に価値があります。親自身がリラックスした環境下で働けることで、結果的に仕事の効率も上がり、職場への貢献度も高まっていくのです。テレワークは多様な働き方を促進し、家庭環境に合わせた自分らしい働き方を可能にします。
子育てとの両立を強化
テレワークは子育て世代にとって、家庭と仕事のバランスをとるための効果的な手段です。特に育児中の親にとって、通勤時間が削減されることや、自宅での柔軟な勤務時間は大きな魅力です。例えば、子供が急病になった場合でも、テレワークならば仕事を続けながら必要なケアを提供することが可能です。また、子供の学校行事や家庭内の急な用事にも対応しやすく、ストレスの軽減や親子の触れ合いの増加にも寄与します。さらに、オフィス外で働くことで集中力が高まり、生産性の向上が期待できます。これにより、育児中の従業員もキャリアを諦めずに活躍でき、職場全体の多様性と活気を高めることが可能です。特に、当社のように柔軟な働き方を推進する企業にとって、テレワークは従業員の満足度向上につながる重要な施策です。これからも、私たちは家庭と仕事を両立させるための最善の選択肢を提供し続けます。
つくばソフトウェアエンジニアリング株式会社 代表取締役社長 平島隆之
