つくばソフトウェアエンジニアリング株式会社
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TRAINNING

教育制度

当社の教育制度は、社員一人ひとりの成長を支援するための包括的なプログラムです。
新入社員向けの基礎研修から、キャリアの各段階に応じた専門的なトレーニングまで、
多岐にわたる学びの機会を提供しています。
私たちは、個々のスキルアップとともに、チーム全体の成長を目指しています。
業務に必要な技術だけでなく、リーダーシップやコミュニケーション能力の向上にも力を入れており、
社員が主体的に学び続ける環境を整えています。

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入社後の研修

入社してすぐに他のグループ事業会社と合同の新入社員研修があります。
研修期間は1週間で、内容は以下のとおりです。
・ありがとうの重要性、社会人の心構え
・笑顔話し方研修
・業務打合せ必勝講座
・ビジネスマナー講習
・グループの理念/福利厚生/インサイダー取引/グローバル戦略/セキュリティ
・経営計画/経営TOPディスカション/システム開発における品質意識
・開発研修

その後、会社に出社してから以下のような研修を実施します。
・簡単なソフトウェアの開発研修(先輩のフォローを受けながら自力でソフトウェア開発を行なってもらう)
・ITパスポート取得のための自学研修(既に取得している方は除く)
・指定されたソフトウェア・プラットフォームの開発資格取得のための外部研修(配属部署による)

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2年目・3年目の研修

<2年目研修>
・コミュニケーション研修
・年度毎にテーマを変えた研修(外部委託研修)

<3年目研修>
・プロジェクトマネージャー研修
・年度毎にテーマを変えた研修(外部委託研修)

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部門ごとの研修例

・コードレビュー研修
・特定技術の開発研修
・指定されたソフトウェア・プラットフォームの開発資格取得のための外部研修
・希望する外部セミナーへの参加

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社内外の研修、
セミナーについて

<全員参加の社内研修>
・セキュリティ教育研修
・ダイバーシティ&インクルージョン研修
・部門毎の開発実績紹介定例会
・自分史発表定例会

<中堅社員研修>
・選択式技術研修
・見積スケジュール研修
・社内講師育成研修
・管理者/営業研修

<女性社員>
・女性社員研修(グループ事業会社合同開催)