社員が安心して成長できる環境が、働きがいを育てます。

社員が安心して成長できる環境が、働きがいを育てます。

働きがいを育む安心の環境

働きがいを育む安心の環境

つくばソフトウェアエンジニアリング株式会社（以下、当社）は、社員が安心して成長できる環境作りを重視しています。働きがいとは、仕事を通じて自己実現を達成しつつ、組織の一員として自らの存在価値を感じられることにあります。

私たちの企業文化は、心理的安全性を基盤としており、社員が自由に意見を述べ、一人一人が安心してチャレンジングなプロジェクトに取り組むことができる風土作りに取り組んでいます。この安心感は、社員一人ひとりの成長を後押しし、個々の能力を最大限に発揮できる場を提供することに繋がっています。

当社は多様な人材が互いに尊重し合いながら活躍することを奨励しています。茨城県の「いばらきダイバーシティ宣言」に賛同し、多様なバックグラウンドを持つ人材がその個性を活かして協働できる環境を提供。その結果、社員同士の信頼関係が深まり、協力して目標を達成する際の満足感が働きがいを高めます。

直近では「D&I検定」全員合格を目指し、多様性と包摂性を更に強化する取り組みを進めています。

また、近隣の中学生に対する職場体験の場を提供し、地域社会への貢献にも注力しています。現実的な就業経験を通じて将来の可能性を切り開く機会を提供しています。このような活動を通じて、社員は地域に根ざした存在であることを実感し、社会に貢献する喜びを共有しています。

社員が「働きがい」を感じるためには、心理的に安全で成長を支える職場環境が欠かせません。当社では、その環境作りに積極的に取り組むことで、社員一人ひとりが自信を持って業務に取り組み、より豊かで充実したキャリアを築くことができると考えています。

最後に、働きがい／やりがいについての当社の社員の生の声を紹介します。
・お客様とお会いした際、「あの案のおかげでグッと読みやすくなったよ」と感謝され、苦労も吹き飛んでしまいました。
・ある機能をアプリに新規追加する仕事を担当したとき、その機能をご覧になったお客様からお褒めの言葉を頂きました。自力で実装した内容を評価していただけたことがとても嬉しく印象に残っています。
・開発を進めていく中で不具合などが出たとき、先輩に問題を特定するのが早くなったねと褒められることも増えました。このような自分の成長が感じられることが醍醐味かなと思います。
・新しいパーツの実装で、色々試行錯誤しながら思った通りのUIになった時はうれしかったです。
・まだまだ未熟ではありますが上達を感じられてとても楽しかったです。
・開発に関わっているアプリを、大学の頃の友人がSNSで「このアプリを使いたい」と発信しているのを見かけたとき嬉しかったです。
・論理的に考える力や必要な情報を収集する力を磨けること、そして、それらを活かして目的を果たした際の達成感が非常に大きな魅力であり喜びであると感じています。
・テレビ番組の中継等にも私の携わったアプリが使われているのを知り、自分達の仕事が確実に社会に貢献できているのだという実感を持つことができました。
・実際に使用している現場の声を聞いたり、感想をYoutube等で伝えて下さっているお客様の声を聞くと、次の仕事へのやる気にもつながります。