つくばソフトウェアエンジニアリング株式会社は、一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団）が運営する「ホワイト企業認定」において、最高位となる「プラチナ」ランクを取得しました。認定期間は2026年11月から2027年10月までです。
当社は前年度の「ゴールド」ランクから一段階ランクアップし、継続認定となりました。今回の審査では、120点満点中112点を獲得。全70項目のうち66項目で基準を満たし、達成率は94.3％となりました。前年の92点から20点向上しており、制度を整えるだけでなく、社員が安心して働き、成長できる環境づくりを着実に進めてきた結果だと受け止めています。
「ホワイト企業認定」とは
ホワイト企業認定は、単に「法令を守っている」「残業が少ない」といった一面だけでなく、「家族や社会に応援され、次世代に残していきたい企業」であるかを総合的に評価する制度です。
審査では、「人材育成・働きがい」「柔軟な働き方」「多様な価値観の尊重」「健康経営」「リスクマネジメント」「未来を創るビジネスモデル」「労働法遵守」など、働く人と企業の持続的な成長に関わる幅広い観点が確認されます。
今回、当社は「人材育成・働きがい」「柔軟な働き方」「リスクマネジメント」「未来を創るビジネスモデル」の4分野で満点を獲得し、「労働法遵守」でも全項目の基準を満たしました。
一人ひとりが成長し、長く活躍できる会社へ
当社は、社員の成長が会社の成長につながると考えています。キャリアアップに必要な能力や道筋を明確にし、階層別・役割別の研修、評価結果のフィードバック、目標設定の機会などを通じて、継続的なスキルアップを支援しています。また、社員が自らのキャリアを考え、希望を伝えられる仕組みや、成長・生活を支える福利厚生の充実にも取り組んでいます。
働き方の面では、就業場所や就業時間に関する柔軟な制度に加え、副業・兼業のガイドライン、育児・介護と仕事の両立支援、休業からの復職支援などを整備しています。男性の育児休業取得促進や女性活躍推進にも取り組み、ライフステージが変化しても、それぞれが自分らしく力を発揮できる職場を目指しています。
さらに、社員の健康と安心を守るため、健康経営方針の策定、従業員アンケートによる状況把握、メンタルヘルス対策、カスタマーハラスメント対策などを推進してきました。情報セキュリティやBCP（事業継続計画）、労働安全衛生についても、方針・教育・運用体制を整え、お客様から安心して仕事を任せていただける基盤づくりを進めています。
就職活動中の皆さんへ
就職先を選ぶとき、仕事内容や待遇だけでなく、「成長を応援してくれるか」「困ったときに相談できるか」「将来も安心して働き続けられるか」は、とても大切な視点です。ホワイト企業認定のプラチナランクは、当社の取り組みを第三者の客観的な基準で評価いただいたものです。
一方で、今回の認定をゴールとは考えていません。審査で明らかになった課題にも向き合い、生活習慣病予防、健康診断後のフォロー、外国籍人材が働きやすい環境づくり、障がい者雇用など、より多様な人が安心して活躍できる職場に向けて改善を続けます。
当社には、技術を学びながら仲間と協力し、お客様や社会の課題解決に挑戦できる環境があります。これから社会人になる皆さんが、失敗を恐れず挑戦し、自分らしいキャリアを築いていける会社でありたいと考えています。
今後も当社は、社員一人ひとりの声を大切にしながら、働きがいと働きやすさの両方を高め、家族や地域、社会から応援される企業を目指してまいります。
